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一般的に多くの国内企業は、従来の終身雇用をベースとして運営されておりますが、常用雇用 人件費及び福利厚生費等のコスト肥大化を招き経営を圧迫化する恐れがあります。
会社の運営管理に必要な組織を最大限に活用し、より効率・効果的な社外の人的資源をいかに活用するか経営戦略の大きなキーポイントになるのです。

ポイント⇒必要な時に、必要な人材を、必要な期間に・・・
■人件費を固定費から変動化。
■社員の募集採用・教育コスト給料以外の賞与・退職金・通勤交通費・社会保険等の福利厚生費も削減。

企業様から必要とされる人材を職種条件に合わせ、 最も適している人材を探し出し、お客様へより迅速にご提案いたします。
更に派遣後も円滑な業務遂行が出来るよう、きめ細かなアフターフォローをいたします。

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